| 91.3124 | 98.473
В стране

Аналитик Голованова напомнила порядок расчёта выплат при выходе на больничный

Аналитик Голованова напомнила порядок расчёта выплат при выходе на больничный

По словам специалиста, сумма, получаемая за период временной нетрудоспособности, зависит от стажа работы — вашего общего трудового стажа, в течение которого за вас вносились отчисления.

«Если такой общий стаж составляет менее пяти лет, то за время болезни работнику оплачивается 60% среднего заработка, если от пяти до восьми лет — 80%, а более восьми лет — 100%», — уточнила Голованова.

Подсчитать, на что вы можете рассчитывать, уходя на больничный, можно в несколько шагов.

Первый — вычислите свой средний дневной заработок, учитывая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (ПСОТ).

Для этого заработную плату за два предыдущих календарных года разделите на 730 дней. Здесь важно помнить о лимитах расчёта. В 2021 году он составлял 966 000 рублей, в 2020-м — 912 000 рублей, а в 2022-м — 1 032 000 рублей.

Пример для наглядности: (ПСОТ за 2021-й + ПСОТ за 2020-й) / 730. То есть (966 000 + 912 000) / 730 = 2572,60 рубля.

«Таким образом, в 2022 году за один день нетрудоспособности работнику с максимальным стажем (свыше восьми лет работы) будет выплачено не более чем 2572,60 рубля», — объяснила Голованова.

Шаг второй — полученную сумму умножьте на количество дней нетрудоспособности и на коэффициент, зависящий от страхового стажа (те самые 60, 80 и 100%). После рассчитайте общий трудовой стаж (из трудовой книжки) и окончательную сумму выплат.

Шаг третий — помните, что выплаты по больничным, как и любые другие, облагаются подоходным налогом. То есть из расчётной суммы вам предстоит вычесть 13%.

«Если в последние два года вы не работали или почти не работали, то бухгалтер рассчитает ваш больничный исходя из минимального размера оплаты труда (федерального МРОТ) + районный коэффициент (в том случае, если он установлен в вашем регионе)», — уточнила эксперт, отметив, что есть категории работников, для которых существует исключение, например находящиеся в отпуске по беременности и родам.

По словам Головановой, в случае болезни лучше не идти на трудовые подвиги, а сделать небольшую паузу.

«Оформив больничный лист и оставшись дома, вы избавите от возможной инфекции коллег и быстрее поправитесь сами», — резюмировала эксперт.

Ранее Наталья Голованова рассказала, какие выплаты обязательны в последний рабочий день при увольнении по сокращению.

Источник